Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок – последняя ступень на пути к подходящей должности. Это предусмотренный российским законодательством период, в ходе которого работодатель изучает работника и его компетенцию, сотрудник в свою очередь принимает решение, подходит ли ему эта работа или нет. Нередко случается такая ситуация, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Не лишним будет разобраться, по каким причинам можно потерять работу, будучи испытуемым, кому это не грозит, какие права имеет увольняемый.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Дополнительная информация

Про уведомление о непрохождении испытательного срока написано

тут

.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя – процедура, которая инициируется в результате выполнения определенных условий. В список веских оснований для увольнения входят следующие:

  • работник игнорирует выполнение требований, установленных техникой безопасности организации;
  • за сотрудником замечены регулярные и частые прогулы без объяснения уважительных причин;
  • лицо появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • человек не соблюдает правила трудовой дисциплины, отличается непрофессиональным поведением;
  • наличие различных уголовных правонарушений, зафиксированных за испытуемым сотрудником;
  • сотрудник не справляется с поставленными перед ним обязанностями, не соответствует должности.

Также возможно увольнение работника до истечения испытательного срока в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Указанные выше причины актуальны только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Однако уволить можно далеко не каждого сотрудника.


Работодателю необходимо предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть:

  • докладные записки на служащего;
  • акты о выпуске продукции с браком;
  • претензии от клиентов, заказчиков;
  • письменные жалобы;
  • другие документы.
Оглавление [Показать]

Кто не может быть уволен

Дополнительная информация

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке рассказано

здесь

.


Существует определенный перечень лиц, которым не страшно увольнение в период испытательного срока. Кроме того, приведенные ниже лица могут устраиваться на желаемую должность без прохождения предварительного испытания:

  • беременные женщины на различных сроках беременности;
  • женщины, имеющие на попечении детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (с 14 лет);
  • работники, прошедшие на данную должность по конкурсу;
  • специалисты, пришедшие на работу после окончания ВУЗа;
  • работники, работающие по договору сроком до 2-ух месяцев.

Также невозможно увольнение сотрудника на испытательном сроке, если он совершил переход с одной должности на другую в рамках одной организации, либо ушел в другую по предварительному согласованию с руководством.

Важно знать, что даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же работадатель решит попрощаться с сотрудником на таком основании, то это будет нарушением трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Права и обязанности сотрудника

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения. В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения. Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Интересные даннные

По наблюдениям специалистов исследовательского центра одного из кадровых агенств увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании происходит в 40% случаев, по собственному желанию — в 15%, по обоюдному согласию — в 35%.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя. Сам смысл данного периода заключается в установлении соответствия между человеком и должностью. Если возникнут ситуации, на полноценной должности приводящие к получению штрафа, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника до окончания испытательного срока.

Неудавшийся сотрудник по закону имеет право на получение от работодателя следующих денежных выплат:

  • полная сумма заработной платы за отработанный на испытании период;
  • при наличии – оплата по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Приняв решение уволить сотрудника на испытательном сроке, начальник должен выплатить всю положенную сумму не позже последнего дня работы. Выплата может осуществляться как электронным путем, так и наличными. Кроме обозначенных выше сумм никакие компенсации увольняемому не положены.


В видео рассказано о том, как законно уволить работника по инициативе работодателя

В случае, если уволенный испытуемый работник длительное время не появляется на работе, положенная ему по закону сумма хранится на территории предприятия ровно до того момента, пока уволенное лицо не потребует положенные по закону деньги. Сразу же после этого сумма перечисляется испытуемому удобным ему способом.

Порядок увольнения на испытательном сроке включает в себя занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись должна иметь отсылку к статье ТК РФ, после внесения записи ставится подпись кадровика и его печать, рядом свою подпись ставит и работник как доказательство ознакомления с внесенной записью.

Если у вас есть вопросы относительно процедуры увольнения во время испытательного срока, пишите в комментариях

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока – периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он – решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются права и обязанности работника на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации – руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:


  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми младше полутора лет;
  • выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
  • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на рабочем месте, это не лишает начальство права его уволить.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

Во время испытательного периода работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для ухода по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение. Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой – нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

  • один или несколько прогулов;
  • несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
  • уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за больничный;
  • возмещение за неиспользованный отдых.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

  • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3).

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

  • является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
  • имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
  • ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
  • был зачислен на стационарное обучение;
  • выходит на пенсию и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной записью в трудовой книжке. Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.

Недостаточная информированность нанимаемого

Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.

Нарушение первоначальных договоренностей

Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

Соблюдение процедуры освобождения от должности

Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Процедура увольнения работника, который находится на испытательном сроке у работодателя, весьма проста и не требует учета мнения профсоюза, не выплачиваются выходные пособия, а также уведомление об увольнении выносится за 3 дня.

Хотя процедура и является простой, это не означает, что уволить можно по любой причине. Так, основанием прекращения трудовых отношений могут послужить неудовлетворительные результаты работы сотрудника. Что это за формулировка?

На работника, заключившего трудовой договор с условием об испытательном сроке, распространяются нормы:

  • ТК РФ;
  • локальные нормативные акты;
  • коллективные договоры;
  • различные соглашения.

Следовательно, он имеет точно такие же права и обязанности, как и остальные сотрудники, которые работают уже не первый год. Работодатель оценивает своего нового труженика не только на наличие профессиональных навыков, но и на то, как он выполняет свои трудовые обязанности, также оценивается его дисциплинированность.

К причинам, которые могут не удовлетворить нанимателя, могут относиться:

  • невыполнение норм выработки;
  • игнорирование или некачественное выполнения указаний своего начальника;
  • неподчинению или недобросовестному отношению к правилам внутреннего трудового распорядка;
  • наличие множества производственного брака.

Помимо самой распространенной причины увольнения, существую и другие, такие как:

  • сокращения штата работников;
  • прекращение деятельности юридического лица или ИП;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • другие причины предусмотренные ст. 81 ТК.

Термина «испытательный срок» законодательство не содержит, этот термин используется в простонародье, законодатель же называет его «испытание при приеме на работу».

Оба понятия являются тождественными и никакого правового последствия не несут, поэтому в документе могут использоваться оба словосочетания.

Нормы об испытании содержатся в трудовом кодексе, в частности в:

  • ст. 70 – общие положения;
  • ст. 71 – результат испытания;
  • специальных нормах, регулирующих положение различных категорий граждан:
  • ст. 207 — при заключении ученического договора;
  • ст. 286 — при срочном договоре.

Данные положения содержатся и в других законах, которые устанавливают дополнительные требования для некоторых категорий работников:

  • ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
  • №342-ФЗ, регулирующий отношения в ОВД.

Права и обязанности, как уже выше отмечалось, у испытуемого равные по отношению к другим работникам. Некоторые же их права требуют уточнения, так как нынешние работодатели зачастую нарушают их.

Заработная плата сотрудника, находящегося на испытательном сроке, должна быть тождественна оплате труда равной ценности с остальными служащими. Это положение связано, прежде всего, с тем, что не допускается дискриминация по установлению условий труда и заработка.

Отсюда следует, что при заключении трудового договора недопустимы условия, уменьшающие заработную плату на данный период, которая установлена штатным расписанием для каждой конкретной должности.

Данное право распространяется и на получения премий, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

Некоторые компании предусматривают для своих работников дополнительные гарантии, льготы, компенсации. При заключении трудового договора у соответствующих лиц появляются дополнительные права на их получения, что касается испытуемых, они также имеют правовые возможности пользоваться такими привилегиями.

Ограничения могут быть только при условии, если внутренним нормативным актом установлен период времени, которые должен отработать служащий.

В связи с тем, что испытательный срок дает право на упрощенную процедуру увольнения, некоторые наниматели назначают более длительный промежуток времени, чем предусмотрено ТК. Возможность расторгнуть трудовые отношения, при этом, есть и у соответствующего служащего.

Государство установило предельный период испытательного срока, чтобы ни наниматель, ни наемник не злоупотребляли своим правом. Такой промежуток времени не должен превышать 3-х месяцев, а для руководствующего состава и главных бухгалтеров – не более 6 месяцев.

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • занявшие избирательную должность;
  • беременные;
  • женщины, которые имеют ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • работники, впервые устроившиеся на работу в течение года после получения диплома об образовании соответствующего образца;
  • получившие должность по конкурсу;
  • переведенные с одной компании в другую по согласию руководителей;
  • заключивших срочного трудового договора до двух месяцев.

По общему правилу, по истечении 3 месяцев нельзя применить упрощенную процедуру увольнения, но, если работник занимает руководящую должность, этот срок продлевается до 6, в частности:

  • руководители и их заместители;
  • начальники филиалов и других обособленных подразделений;
  • бухгалтеры и их заместители.

При составлении трудового договора на время от 2 до 6 месяцев, период испытания не должен превышать двух недель.

В случае, когда специалисту, при вступлении в рабочие отношения, не включили условие об испытании, на него не будут распространяться соответствующие нормы трудового законодательства.

Единственный подтверждающий акт того, что сотрудник находится на временном испытании – трудовое соглашение, в который должно быть включено данное условие. Одного распоряжения работодателя не достаточно для установления такого условия.

Документы, подтверждающие, что новый нанятый сотрудник плохо справляется со своей работой, необходимо своевременно составить, чтобы в будущем избежать неблагоприятных последствий. К таким актам можно отнести:

  • характеристика начальника;
  • жалобы;
  • акты, устанавливающие дисциплинарные проступки;
  • акты, подтверждающие факт выпуска не качественной или бракованной продукции.

Право на увольнение имеет как работник, так и работодатель. Процедуры расторжения трудового договора на испытании и после его окончания немного отличаются.

По инициативе подчиненного. Служащий поняв, что данная работа ему не подходит, имеет право написать заявление об увольнении и после 3 дней может прекратить трудовые отношения с руководителем, при этом он не обязан указывать причину. Процедура следующая:

  • составляется заявление и отдается своему нанимателю;
  • проходит период трех дней;
  • наниматель составляет приказ об увольнении;
  • отдается трудовая книжка и иные документы, которые запросит наемник;
  • производится расчет.

По инициативе работодателя. Усложняется процедура причиной, по которой прекращаются трудовые отношения, их следует указывать в распоряжении, также они должны быть документально зафиксированы.

Процедура отличается на начальном этапе – уведомления подчиненного о предстоящем событии, плюс указывается основание увольнения, и предъявляются документы, характеризующие данную причину.

Прекратить рабочие правоотношения по окончанию периода испытания, немного сложнее и времени занимает больше. Сложность, прежде всего, со стороны работодателя, так он может уволить только по основаниям, указанные в ТК, а именно предусмотренные ст. 81 данного кодекса, тогда как при испытании причиной может быть неудовлетворительные результаты работы сотрудника.

Еще одна сложность, это необходимость предупредить профсоюз о предстоящем увольнении члена профессионального союза. По причинам, которые предусмотрены пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, учитывается мнение данного органа.

Основное отличие между двумя видами увольнения – срок, за который необходимо уведомить противоположную сторону правоотношений, он составляет 2 недели.

После того, как одна из сторон решила прекратить трудовые отношения, за трудящимся остается обязанность отработать еще 3 дня – при испытательном сроке и 2 недели, если такого условия не предусмотрено.

Испытуемые работники (выше уже отмечалось), имеют одинаковые права, как и иные труженики, а значит, при увольнении они могут претендовать на зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается заработной платы, то тут не возникает трудностей, а при выплатах за несостоявшийся отдых – возникают вопросы.

Так на полный отпуск имеют право только те трудящиеся, которые отработали весь год. А что делать с теми, которые находились на испытательном сроке 2-3 месяца?

Компенсационные выплаты будут уплачиваться пропорционально отработанному времени. В том случае, если сотрудник проработал 2 месяца и 3 дня, он получит компенсацию за отпуск пропорциональную двум месяцам.

Точно такую же сумму выплат получить и тот, который проработал 1 месяц и 25 дней. Это общее правило округления выплат, если проработанное время составляет менее половины месяца, то эти дни выпадают из расчета, если больше, то округляются до полного месяца.

Дополнительная информация по данной теме представлена в данном видео.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *