Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Оглавление [Показать]

Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы. Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия. Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока. Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано. Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника. Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.


Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо  от формы заключения трудового соглашения:

  • на постоянную работу;
  • по срочному договору;
  • на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:


  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Комментарий эксперта:

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.


Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.


Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение на испытательном сроке без отработки…

Вопрос юристу:

Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться. Мне отдали трудовую, в которой нет записи, что я работала и сказали, что я должна отработать 3 дня, а если не буду отрабатывать, то и з/п мне не выплатят вообще. Правомерно ли это, и обязана я отрабатывать эти 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Да, Вы должны предупредить о своём увольнении за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Невыплата зарплаты в любом случае является незаконной.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Устроился в часть на контракт. А условия там очень плохие. Обещали одно а получилось другое как уволится на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день! Подавайте рапорт о расторжении такого контракта.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Могули я уволиться без отработки,если я нахожусь на испытательном сроки?Все пишут что я должен предупредить за три дня и отработать их.Вопрос :три календарных дня или рабочих?А если на один из дней попадает гос празник?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
3 календарных дня.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я устроился на работу 16 ноября. Испытательный срок мне установили 3 месяца. Хочу уволиться. Имею ли я право уволиться без отработки, находясь на испытательном сроке? В отделе кадров сказазли, как решит начальство и что я все равно должен отработать, т.к. меня взяли из-за нехватки кадров.

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Здравствуйте Павел!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Испытательный срок у меня заканчивается 20 числа.знаю что по закону я должна уведомить работодателя за 3 дня,Я бы хотела уволиться 24(чтобы успеть сдать все отчеты). Могу ли я написать заявление от 15 числа и написать , что прошу меня уволить по собственному желанию 24?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Но если директор подпишет что согласен чтоб я уволилась24 числом, все будет нормально?

Конечно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
поговорите с работодателем, предложите свой вариант, может он согласится и не надо будет печалится
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Ответил вначале не верно.

После 20 уже потечет обычный двухнедельный срок.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Могут ли меня уволить на испытательном сроке без причины?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Без причины уволить не могут вообще. Вероятно, Вы имеете ввиду увольнение в свзи с тем, что не прошли испытательный срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке увольняют по общим основаниям (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, систематическое невыполнение должностных обязанностей и т.п.)…

а также по причине, что успешно не прошел срок испытания.

увольнение без причины — не возможно..нужно ведь в трудовой книжке делать ссылку на какую либо норму закона ТК РФ,,)
———————————————————————

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
только если есть на то законные основания предусмотренные ТК РФ, в ином случае только по итогам испытательного срока.
———————————————————————

Вопрос юристу:

17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. хочу 27 марта написать заявление на увольнение. слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении можете за три дня, не считая дня подачи заявления.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Написала заявление об увольнении на испытательном сроке.отработала 2 дня,на 3й день не вышла.могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье?спасибо

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Конечно могут !

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы обязаны были предупредить работодателя в письменной форме за три дня…

Согласно статей 14, 80 ТК течение трехдневного срока начинается со следующей даты после получения работодателем заявления от работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1. днем увольнения является последний день работы…

Вы, например, предупредили своего работодателя письменно о своем увольнении 23 апреля, значит обязаны отработать 24, 25, 26 апреля, 26 апреля Вас работодатель в этом случае обязан уволить, произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку…

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Здравствуйте, Яна!

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

В случае невыхода на работу без уважительных причин (прогул), п.п. а п.6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель может Вас уволить по этому основанию.

Дни нужно считать, начиная со дня, следующего за днем написания заявления, если в самом заявлении Вы не указали конкретную дату увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Да, вас могут уволить за прогул, не имеет значения, на испытательном сроке или нет.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Как уволиться на испытательном сроке главному бухгалтеру?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Подаете заявление об увольнении и указываете в нем, «в связи с тем, что данная работа не является для меня подходящей», регистрируете у секретаря, себе оставляете подтверждающий документ (копию с подписью секретаря в получении), через три дня требуете трудовую книжку и расчетные.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Либо по согласованию с работодателем уволиться в день указанный в заявлении.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Добрый день! как выплачивается з/п если не отработан испытательный срок. По трудовому договору устроен на работу 10 октября 2011г. (на сегодняшний день 22,12,2011 не уволен) с испытательным сроком 3 месяца. В договоре указано, цитирую: За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 480 раблей в месяц. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Офоромление (что бы меньше платить налог) на пол ставки и в заявлении о приеме на работу, и в трудовом договоре. В договоре указывается режим рабочего времени с 9 до 14 , обед 12,00 до 21,45. Фактическое рабочее время 9 — 18. З/п не выдавалась не разу был только аванс 15 тысяч. Собираюсь уволиться (т.к. з/п не выплачивается) какую сумму я могу обоснованно истребовать с работодателя, и можно ли доказать фактическое отработанное время.

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день!

Увольняетесь по общим правилам, испытательный срок в данном случае роли не играет. Заявление подпишите, второй экземпляр оставляете себе. Через 14 дней, если не будет обоюдного согласия на более короткий срок можете просить оплатить Вам расчет все денежные средства с учетом компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В случае не выполнения Ваших требований направляете заявление в суд и в судебном порядке взыскиваете в том числе и компенсацию морального вреда.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Хочу уволиться с 03.09.15г. на пенсию из ФСКН (впервые) написал рапорт от 25.08.15г, требуют отработку 2 недели, ссылаясь на внутренний приказ об увольнении сотрудников. 04.09.15г. мне нужно быть уже в другом городе. Договариваться не с кем, все начальники в отпусках. Как мнеуволиться на пенсию без отработки?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
В соответствии со статьей 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

.

Поэтому, в заявлении пишите: прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Обязаны уволить той датой, которую Вы укажете в заявлении.
———————————————————————

Вопрос юристу:

На какой срок может быть оформлен продавец на испытательный срок без оформления в налоговой?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Светлана, принятие на работу без оформления в налоговой незаконно. Вместо «белой» зарплаты Вам будет выплачиваться «черным налом». Соответственно Вы теряете в оплате больничных листов и отпускных.. И, конечно, Вы потеряете стаж работы. По действующему законодательству за каждого работника работодатель ОБЯЗАН производить налоговые отчисления..
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Если с продавцом заключен трудовой договор, то это должно быть отражено в документации магазина, в т.ч. и представляемой в налоговую. Все требования к испытательному сроку предусмотрены ТК РФ — в данном случае он не может превышать 2 месяца.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Как уволится на испытательном сроке, Отработка 3 дня. Какие дни календарные или рабочие?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Все сроки в трудовом праве исчисляются в календарных днях.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Как можно уволиться из армии контрактнику на испытательном сроке, без уважительных причин, просто разочарован в армейской службе

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
просто напишите рапорт по собственному желанию,это называется нарушением условий контракта, правда все выплаты вам придется возвратить
———————————————————————

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю на государственной гражданской службе с испытательным сроком который не закончился, хочу уволиться согласно ФЗ-79 ст. 27, предупредив руководителя за 3 дня. Но ОК, секретарь и руководитель отказываются принимать заявление. Могу конечно направить почтой с уведомлением, и исчисление трех дней будет числится с момента получения отметки о получении на уведомлении. Но как прописать в заявлении последний день работы?. Заранее БЛАГОДАРЮ

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
отправьте телеграммой с уведомлением о вручении от даты отправления отсчитайте четыре дня (з дня предупреждения + 1 день на получение телеграммы).Это и будет дата увольнения
———————————————————————

Вопрос юристу:

В чем суть испытательного срока для работодателя и наемного работника?Каой порядок увольнения наемного работника по собственному желанию, находящегося на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Суть испытательного срока следует из его названия. Уволиться по собственному желанию можно, предупредив письменно работодателя за три дня.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Ребенку 3 года 2 месяца . Работаю на грфике сутки трое . Хочу уволиться . Должна ли я отрабатывать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Помогите, пож-та, разобраться в следующем вопросе:

Я работаю в компании на испытательном сроке, на данный момент нахожусь на больничом, хочу уволиться. Подскажите, пож-та, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Как правильно указать дату увольнения ( т. е. если я пишу заявление 15.05, то каким числом я могу уволиться)?Каким образом мне должны выплатить расчетные: т. к. больничный не закрыт, т. е. я сначала уволюсь, а позже смогу уже предоставить больничный?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. В период испытательного срока Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть, если бы Вы написали заявление 15.05 и в этот же день работодатель его получил, то 18.05 был бы последний рабочий день/день увольнения. Больничный Вам работодатель оплатить будет обязан, расчет будет выдан на следующий день после предъявления Вами требования о расчете.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
На испытательном сроке отработка 3 дня в соответствии с ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Можно, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Как правильно уволиться на испытательном сроке работая сменой день ночь два дня дома приходящиеся на праздники 9 мая

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Правильно — это письменно предупредить работодателя за три дня — ст. 71 ТК РФ.

То есть если сегодня (07 мая) подадите заявление, то уволить вас обязаны 10 мая.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Как уволиться на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Пишите рапорт на увольнение.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
Добрый день!

Напишите заявление.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Сейчас нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, написав заявление от завтрашнего дня.

В ТК: согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.

Только не ясно 3 рабочих или же 3 календарных дня? Если 3 календарных, то последний день работы это понедельник 23 июля?

Ответ юриста на вопрос : как уволиться на испытательном сроке без отработки
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ( календарные)
———————————————————————

Договор на испытательный срок

Я устроилась на новую работу, со мной заключили договор на испытательный срок 3 мес.,если я его пройду, то оформят по… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я устроилась на новую работу,со мной заклю…

Трудовые споры срок исковой давности

Как продлить срок исковой давности по трудовому спору…. Вопрос юристу: Доброе утро. Я из Санкт-Петербута. Я хочу подать исковое об признание приказа об увольнения незаконным. Так же я заявле…

Определение срока

Договор заключен на срок один год, его пролонгация без указания срока, является ли он заключенным на определенный срок… Вопрос юристу: Договор заключен на срок один год, его пролонгация без…

Увольнение по статье чем грозит

Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…

Статьи увольнения тк рф

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • как уволиться на испытательном сроке без отработки2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с

Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007

года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

как уволиться на испытательном сроке без отработкиУвольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

как уволиться на испытательном сроке без отработкиПри этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *