Как прописать испытательный срок в трудовом договоре?

Оглавление [Показать]

Вопрос 1: Как правильно прописать в трудовом договоре срок испытания? Ответ:

В трудовом договоре пункт об установлении испытательного срока можно прописать так: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе»

Более подробно о максимальном сроке испытания при приеме на работу вы можете узнать в статье.

Можно указать и так :

Читайте о испытании при приеме на работу больше информации в статье по ссылке.

«Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе».

В приказе о приеме на работу необходимо отразить условие об испытании, включенное в трудовой договор (фразы должны быть аутентичны – одинаковы). Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то в приказе такое условие ничтожно.


Вопрос 2: Как правильно установить испытание работнику, какие документы при этом составить? Ответ:

До установления испытания необходимо убедиться, что работник не относится к льготной категории , которой при приеме на работу нельзя установить испытание:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;


лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При принятии решения об испытании необходимо учесть и то, что уволить по результатам испытания также можно не всех работников. В частности нужно вспомнить о льготах, предусмотренных ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Так , кроме тех, кому испытание установить нельзя, уволить по результатам испытания нельзя:

— женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет,

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.


Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Повторите условие об испытании в приказе о приеме на работу.

Порядок прохождения испытания в Вашей организации можно предусмотреть в специальном локальном акте Вашей организации – Положении об Испытании. В Положении об испытании должен быть детально регламентирован порядок оформления документов в период испытания и определены правила подведения итогов работы. Главное, о чем, необходимо помнить, разрабатывая этот документ, что все его положения должны соответствовать нормам трудового законодательства. Любые локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными.

Форма документа – произвольная. Положение утверждает руководитель организации, или иное уполномоченное лицо организации, например, директор по персоналу. Образец Положения приведен ниже в материалах Системы.

Вопрос 3: Какими документами подтвердить неудовлетворительный результат испытания и что понимается под «неудовлетворительным результатом испытания»? Ответ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а не просто формулировкой «не прошел испытание». Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

На экземпляре уведомления, который остается в организации, сотрудник, подлежащий увольнению, должен поставить дату вручения, расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

-докладные записки его непосредственного руководителя;

-жалобы клиентов и коллег;


-акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

-письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

Далее процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ().

Вопрос 4: В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без выплаты выходного пособия? При этом, в какие сроки необходимо расторгнуть договор и какую запись делать в трудовой книжке?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, а не просто формулировкой «не прошел испытание». Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Надо отметить, что испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

Читайте о Записи в трудовой книжке на испытательном сроке, чтобы не совершать ошибок.

При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатам испытания в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ( ст. 178 ) выплата выходного пособия не предусмотрена.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

записи

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную работу,

квалификации, увольнении (с указанием

причин и ссылкой на статью, пункт

закона)

Наименование, дата и

номер документа,

на основании которого

внесена запись

Закрытое акционерное общество

«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

Принята на должность бухгалтера

Приказ от 14.01.2011

№ 5-ок

Уволена в связи с

неудовлетворительным результатом

испытания, статья 71 Трудового

кодекса Российской Федерации

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

Работник

Приказ от

15.04.2011

№ 14-ок

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу

Соглашение об испытательном сроке

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя ().

Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями и статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ().

Длительность испытания

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;

  • главные бухгалтеры и их заместители;

  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель ().

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

  • сотрудники моложе 18 лет;

  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (, ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ().

Сотрудник не прошел испытание

Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;

  • указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте .

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;

  • жалобы клиентов и коллег;

  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).

При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, ().

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании Трудового кодекса РФ. Помните, что сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного ().

Сотрудник прошел испытание

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Основание – статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Увольнение во время испытания

Если сотрудник решит уволиться сам, предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения (). Для этого он может написать . Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Такой порядок указан в Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Пример оформления увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

В соответствии с условиями В.Н. Зайцева принята на работу с испытанием на срок в три месяца.

К концу испытательного срока стало известно, что сотрудница не справляется с должностными обязанностями. Доказательством неудовлетворительной работы послужила главного бухгалтера А.С. Глебовой.

Руководитель А.В. Львов принял решение расторгнуть трудовой договор. Зайцевой было направлено . Львов издал приказ о прекращении трудового договора по .

Ответственный за ведение трудовых книжек – руководитель отдела кадров Е.Э. Громова. Она внесла запись об увольнении в .

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Образец Положения

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
А.В. Львов
10.01.2012

ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке

1. Общие положения

Настоящее Положение:

1.1. Разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Составлено в целях упорядочения порядка прохождения испытательного срока и установления правил оформления результатов испытания.

1.3. Предназначено для решения задач по правильному документированию трудовых отношений и по их расторжению в период испытательного срока.

2. Ответственность за соблюдение норм данного Положения возлагается на начальника кадровой службы организации.

2. Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

2.1. Условия об испытании устанавливаются в письменной форме при согласии обеих сторон — работника и работодателя. Условия об испытании указываются в трудовом договоре работника и в приказе о приеме на работу.

2.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Порядок прохождения испытательного срока

3.1. После приема на работу непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией, формулирует конкретные служебные задания.

3.2. Непосредственный руководитель совместно с принятым сотрудником в течение первой недели после приема на работу составляет план работы на время испытательного срока. План включает в себя наименование и объем работ, срок их выполнения. Задания, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности. Задания, установленные в плане, должны быть одинаковы ко всем сотрудникам по одноименной должности.

3.3. В период испытательного срока работник выполняет порученную работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. В период испытательного срока работник трудится в режиме и в порядке, предусмотренных условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Порядок подведения итогов работы в период испытательного срока

4.1. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам.

4.2. Непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока и делает выводы о результатах испытания.

4.3. Заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока передается в кадровую службу организации не позднее чем за пять рабочих дней до дня окончания испытания.

5. Порядок расторжения трудовых отношений по неудовлетворительным результатам испытания

5.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

5.2. Сотрудник кадровой службы на основании заключения, подготовленного непосредственным руководителем, информирует работника о принятом решении в форме письменного уведомления о результатах испытания.

5.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Образец

Уведомление

26 декабря 2012 г. N 14

Пономаревой Оксане Михайловне

г. Москва …

О признании результата испытания удовлетворительным (неудовлетворительным)

Уважаемая Оксана Михайловна!

Информируем Вас, что результаты Вашего испытания признаны неудовлетворительными на основании заключения о результатах Вашей работы в период испытательного срока, подготовленного руководителем структурного подразделения.

Вы считаетесь не выдержавшей испытание, в связи с чем трудовой договор с Вами расторгается с 30 октября 2006 года в соответствии со статей 71 ТК РФ.

Начальник отдела кадров _______________ Е.Э. Громова
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлена, один экземпляр получила на руки:

_______________ Р. М. Пономарева
(подпись) (расшифровка подписи)

26 декабря 2013 г.

(дата)

Образец

Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока

Ф.И.О. сотрудника: Панкратова Светлана Владимировна

Период испытательного срока: с 1 ноября 2012 г. по 30 декабря 2012 г.

Структурное подразделение: общий отдел

Должность: секретарь

Характеристика профессиональных и личностных качеств работника:

Сотрудница проявила себя профессиональным, грамотным специалистом.

Хорошо справлялась с поручаемой работой в период испытательного срока.

Всю работу выполнила в срок и в необходимом объеме. Нареканий по дисциплине и выполнению правил внутреннего трудового распорядка нет.

Полностью подходит для работы в должности секретаря.

На основании результатов работы в течение испытательного срока считаю работника выдержавшим испытание (выдержавшим испытание / не выдержавшим испытание)

Начальник общего отдела _______________ Е.В. Дежнева
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)

Второй образец Положения

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
А.В. Львов
10.01.2012

ПОЛОЖЕНИЕ
об испытательном сроке

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение о прохождении испытательного срока новых сотрудников «Альфа» (далее по тексту Положение) предназначено для введения в Компании «Альфа» (далее Компания) единой процедуры прохождения испытательного срока во всех структурных подразделениях Компании. Целью настоящего Положения является оптимизация процедуры вступления в должность.

1.2. Процедура вступления в должность направлена на обеспечение более быстрого вступления в должность нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа Компании у нового сотрудника, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

1.3. Настоящее Положение должны знать и использовать в своей работе:

  • Начальники отделов и управлений Компании;

  • Сотрудники Компании, назначаемые наставниками вновь принятых сотрудников;

  • Управление по работе с персоналом Компании.

2. ПРОГРАММА РАБОТЫ С СОТРУДНИКОМ НА ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

2.1. При заключении Трудового договора соглашением сторон оговаривается испытание Сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытания.

2.2. В период испытания на Сотрудника распространяются положения Трудового Кодекса РФ, Законов, иных нормативных правовых актов, внутренних нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права.

2.3.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

  • беременных женщин;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

  • лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

2.4. Срок испытания Сотрудника не может превышать трех месяцев, а для Заместителя Председателя Правления Компании, Главного бухгалтера Компании и его заместителей, руководителя дополнительного офиса Компании — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.6. Успешность прохождения испытательного срока определяется по двум показателям:

  • оценка знаний, отражающих квалификацию сотрудника;

  • результат социометрии.

2.7. Социометрия – это изучение отношения сотрудников Компании к новому сотруднику. Социометрия проводится путем заполнения сотрудниками отдела, в котором работает новый сотрудник. Результат социометрии оформляют на бланке , согласно Приложению 1.

2.8. Не менее чем за пять календарных дней до окончания испытательного срока Сотрудника проводится совещание с участием непосредственного руководителя Сотрудника, начальника Управления по работе с персоналом и самого Сотрудника, о котором решается вопрос о возможности продолжения работы нового Сотрудника в Компании.

2.9. На совещании Сотруднику задаются вопросы по профессиональной тематике. Вопросы и уровень ответов фиксируются в «Листе оценки работника после прохождения испытательного срока» (Приложение 2).

2.10. Начальник Управления по работе с персоналом проводит социометрию и предоставляет результат на совещании.

2.11. Сотрудник считается выдержавшим испытание при наличии следующих показателей:

а) оценка знаний Сотрудника соответствует уровню не ниже «Среднего»;

б) совокупные данные социометрии соответствуют уровню не ниже «Хорошо».

2.12. При успешном прохождении испытательного срока непосредственный руководитель устно информирует Сотрудника о продолжении трудовых отношений.

2.13. Если срок испытания истек, а Сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания Руководство Компании имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Сотрудника не выдержавшим испытание. Решение Руководства Компании Сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.15. При неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

2.16. Если в период испытательного срока Сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Руководство Компании в письменной форме за три дня.

3. ПЛАН ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ

3.1. Оформление документов при приеме на работу в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Собеседование с начальником Управления Компании по работе с персоналом по вопросу ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Представление Сотрудника непосредственному руководителю и обсуждение:

3.3.1. Круга задач, которые должен будет решать сотрудник.

3.3.2. Должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

3.3.3. Функций других сотрудников в отделе.

3.3.4. Принятых в отделе методов планирования, отчетности и контроля.

3.3.5. Закрепления Сотрудника за наставником из числа опытных сотрудников отдела.

3.3.6. Порядка взаимодействия с другими отделами.

3.4. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Инструктаж проводит ответственный сотрудник по охране труда и противопожарной безопасности.

3.5. Знакомство с коллегами и рабочим местом:

3.5.1. Взаимное представление сотрудников отдела.

3.5.2. Уточнение расположения рабочего места и его технической оснащенности и комплектации.

3.6. Знакомство с Сотрудниками других отделов, с которыми новый работник будет взаимодействовать по роду своих обязанностей.

«Согласовано»

Юрисконсульт

источник: www.kdelo.ru

При трудоустройстве гражданина на новую должность работодатель вправе удостовериться, соответствует ли кандидат той или иной вакансии. Стоит отметить, что период, на который подписывается трудовой договор, не освобождает граждан от проверки на профессиональные компетенции. Давайте рассмотрим, как прописать испытательный срок в трудовом договоре и какие условия испытательного срока указываются в договоре.

как прописать испытательный срок в трудовом договоре

Срочный договор оформляется при отсутствии возможности трудоустроить сотрудника на постоянной основе или в том случае, если услуги специалиста требуется на ограниченное количество времени. При сезонных работах (строительстве), декретном отпуске или прохождении обучения прибегают к срочному трудовому договору. Важная особенность подобного договора — необходимость указать основания для оформления гражданина в именной такой форме.

Виды работ разделяют на безусловные и по соглашению сторон. К первой категории относятся:

  • Работа за пределами страны;
  • Сезонные работы;
  • Временные работы;
  • Выходящие за рамки традиционной трудовой деятельности;
  • Прохождение стажировки или обучения;
  • Государственная служба;
  • Временное расширение объемов производства, в результате которого требуются дополнительные кадры.

В видео юрист рассказывает о важных нюансах установления испытательного срока

Основания заключения договора по соглашению сторон:

  • Пенсионный возраст;
  • Медицинское заключение;
  • Устранение последствий ЧП;
  • Прохождение очного обучения;
  • Переезд на Крайний Север с целью выполнения работ;
  • Сотрудничество по совместительству.

Срочный трудовой договор оформляется на определенный период времени. Согласно ТК РФ, максимальное значение достигает пяти лет. Периодом окончания действия договора признается истечение указанного временного периода или наступление определенного события.

При оформлении контакта работодатель обязуется назначить испытательный срок для сотрудника. Важным условием является обоюдное согласие сторон — все условия необходимо оговаривать с претендентом. Цель испытательного срока заключается в проверке компетентности сотрудника и способности справляться со своими обязанностями.

Пример расчета испытательного срока:

Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия был установлен испытательный срок на 1 месяц. Несмотря на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, выделяются категории граждан, которым запрещается назначать испытательный срок:

  • Беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Граждане, трудоустроенные на замещение должности по конкурсной основе;
  • Выпускники ВУЗов и ССУЗов;
  • Сотрудники, переведенные из другого учреждения;
  • Назначенные на должность;
  • Лица, устраивающиеся на срок меньше 2 месяцев.

Подробно про максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

здесь

.

При оформлении договора на 2-6 месяцев максимальная продолжительность испытательного срока составит 2 недели. При подписании контракта на срок менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытание.

В таблице наглядно представлена продолжительность испытательного срока в зависимости от срока действия срочного трудового договора:

от 1 дня до 2 месяцев Испытание не допускается
от 2 месяцев 6 месяцев до 2 недель
от 6 месяцев до 5 лет до 3 месяцев
от 6 месяцев до 5 лет до 6 месяцев Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

Условия срочного трудового договора

Продлевать испытание при срочном трудовом договоре нельзя. Исключениями являются те ситуации, при которых сотрудник недобросовестно относился к своим обязанностям и имеет ряд прогулов. Если работник в дни окончания трудового договора находился на больничном, то договор не продлевается, но больничный лист необходимо оплатить согласно нормам федерального законодательства.

Обратите внимание, что испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

В договоре между сторонами прописываются следующие условия испытательного срока:

  • Принципы оплаты труда;
  • Список прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
  • Выход на больничный;
  • Режим рабочего времени;
  • Ответственность каждой из сторон;
  • Срок прохождения испытательного срока;
  • Иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Содержание трудового договора наиболее полно рассматривается в статье 57 ТК РФ.

Более подробную информацию, насчет испытательного срока при трудовом договоре, можно получить задав вопрос в комментариях

источник: otdelkadrov.online

Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье. 

Что такое испытательный срок в трудовом праве

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Условия труда на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок и беременность

Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)

Что такое испытательный срок в трудовом праве

как прописать испытательный срок в трудовом договореИспытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки. 

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Срочный трудовой договор оформляется на:

  • срок не более 5 лет;
  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится. 

Категории работников, к которым испытательный срок не применяется

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  • выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  • беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  • несовершеннолетними (младше 18 лет);
  • окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
  • избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  • принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  • иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях. 

Условия труда на испытательном сроке

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной. 

Увольнение на испытательном сроке

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.

Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?).

Испытательный срок и беременность

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.

Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным. 

Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)

Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются. Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока».

Итак, трудовой договор с испытательным сроком (образец) выглядит так.

  1. В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
  2. В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.
  3. Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
  4. Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
  5. Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т. п.).
  6. Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.
  7. Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

источник: nsovetnik.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с испытательным сроком г.

«» 2018 г.

в лице

, действующего на основании

, именуемый в дальнейшем «

Работодатель », с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия

, №

, выданный

, проживающий по адресу:

, именуемый в дальнейшем «

Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «

Договор », о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу в «» по адресу: на должность .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2018 года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях %.
  • районный коэффициент к заработной плате %.

3.3. Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 05 января каждого календарного года.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
    1. ликвидации предприятия;
    2. сокращения численности или штата работников предприятия;
    3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
      • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
      • недостаточной квалификации;
      • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
      • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

источник: dbsd.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *