Как оплачивается предпраздничный день?

Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.

Оглавление [Показать]

Что говорит ТК РФ

В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.

Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.

Календарь праздников

В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:

  • Новогодние каникулы — с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
  • Рождество Христово — 07.01;
  • День защитника Отечества — 23.02;
  • Международный женский день — 08.03;
  • Праздник Весны и Труда — 01.05;
  • День Победы — 09.05;
  • День России — 12.06;
  • День народного единства — 04.11.

Предпраздничные дни — рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:

  • 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;
  • 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к. он считается сокращённым предпраздничным днём.


Например, в апреле 2018 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28. Предпраздничный день в этом случае — 28 апреля, а не 30.

Особенности работы совместителей

Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день — один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.

Оплата «сокращённого» времени

Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.

Существуют некоторые нюансы:

  • если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
  • если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, «сокращённый» час не оплачивается;
  • если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
  • если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).

Если рабочий день нельзя сократить

Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.


По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие — не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.

Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час.

Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.

За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов).

Оплата за один час работы сверхурочно — 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5).

Всего за рабочую смену 22 февраля Иванову И. И. начислено 1725 рублей.

Заключение

При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Необходимо помнить:

  • особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, индивидуально прописанной в каждом трудовом договоре;
  • право на предпраздничный укороченный рабочий день имеют все категории работающих.

Удачи всем работающим!

источник: www.syl.ru


В данном случае смена, непосредственно предшествующая праздничному дню – с 7 по 8 мая. Смена с 8 по 9 мая уже не является предпраздничной, поэтому сокращать ее не нужно (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

    В непрерывно действующих организациях, если невозможно уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день, переработка по выбору работника:

    — либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха;

    -либо оплачивается как сверхурочная работа.

    При переработке в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника. В них проставить буквенный код «С», а ниже — время, отработанное сверх установленной нормы (один час). Подробнее об этом в статье в полном ответе.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    Статья: КАК ОПЛАТИТЬ СОКРАЩЕННЫЙ ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

    Н.В. Егоров, специалист по оплате труда

    ЧТО УКАЗАТЬ В ТАБЕЛЕ


    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом говорится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса.

    Учет отработанного времени ведут в табеле учета рабочего времени:

    • — по формам № Т-12 и Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
    • — самостоятельно разработанной форме (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Если используется форма № Т-12 или форма № Т-13, работу в предпраздничный день отмечают, например, буквой «Я» и указывают фактически отработанное количество часов. Время, отработанное сотрудниками особых категорий, например инвалидами, обозначают кодом «ЛЧ».

    ПРИМЕР 1

    К.О. Романов трудится во вредных условиях труда. Они подтверждены в 2013 году аттестацией рабочих мест по условиям труда. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

    К.О. Романов работает пять дней в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 7 ч 12 мин. (36 ч : 5 дн.). Какую запись нужно сделать в табеле учета рабочего времени 7 марта 2014 года?

    Решение

    7 марта 2014 года работнику положено дополнительное сокращение рабочего дня перед нерабочим праздничным днем — 8 Марта. Длительность рабочего дня составит 6 ч 12 мин. (7 ч 12 мин. – 1 ч).

    Образец 1 Фрагмент табеля учета рабочего времени К.О. Романова в марте 2014 года

    КАК ОПЛАТИТЬ СОКРАЩЕННЫЙ ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    При суммированном учете рабочего времени составляется график работы на каждого сотрудника. При составлении графика заранее учитывают норму рабочего времени за учетный период (например, за месяц). Поскольку в трудовом законодательстве предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничный день, сокращается и норма рабочего времени в учетном периоде. В предпраздничный рабочий день работнику будут оплачены фактически отработанные им часы.

    ПРИМЕР 3

    О.Г. Егорову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный месяц. Оклад работника — 21 000 руб.

    По графику О.Г. Егоров должен был отработать в марте 2014 года 159 часов. Одна из смен совпала с предпраздничным днем — 7 марта 2014 года. В этот день продолжительность его работы по графику была сокращена на один час.

    Как рассчитать заработную плату работника за март 2014 года?

    Решение

    Норма рабочего времени в марте составляет 159 часов. Сокращенная продолжительность работы 7 марта 2014 года учтена в графике работника. Работник отработал по графику 159 часов. Переработки у него нет.

    Размер часовой ставки в марте составит 132,08 руб. (21 000 руб.: 159 ч). Сумма заработной платы за фактически отработанные часы равна 21 000 руб. (132,08 руб. ? 159 ч).

    ЕСЛИ СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ПРАЗДНИКОМ НЕВОЗМОЖНО*

    В некоторых организациях сократить рабочее время перед праздником невозможно (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Это может быть связано с особенностями технологического процесса, выполнением работ непрерывного цикла.

    Так, на практике рабочее время не сокращается при многосменном графике работы. То есть речь идет о ситуациях, когда часы смен строго установлены, один работник завершает работу, это же рабочее место занимает другой работник — сменщик.

    Как компенсировать переработку в предпраздничный рабочий день

    Трудовое законодательство предусматривает два способа компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ):

    • — предоставить дополнительное время отдыха;
    • — с согласия работника дополнительное время отдыха не предоставлять, а произвести оплату отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Если дополнительное время отдыха предоставить невозможно

    Увы, не всегда работодатель имеет возможность предоставить дополнительное время отдыха вместо излишне отработанного часа в предпраздничный рабочий день. Обычно это обусловлено особенностями организации технологического процесса на предприятии.

    В этой ситуации удобнее назначить сотруднику доплату за переработку в предпраздничный рабочий день.

    Трудовой кодекс требует получить согласие работника на то, что дополнительное время отдыха ему не будет предоставлено (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

    Чтобы не плодить множество бумаг, целесообразно поступить так. В положении об оплате труда сделать запись о том, что в связи с непрерывным технологическим процессом в предпраздничный рабочий день рабочее время на один час не сокращается, дополнительное время отдыха с согласия работников не предоставляется (см. образец ниже). Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы.*

    Положение об оплате труда работники подписывают при приеме на работу. Их подпись в положении означает согласие на получение доплаты вместо дополнительного времени отдыха.

    Как указать в табеле переработку в предпраздничный день

    Если учет рабочего времени ведется в форме № Т-12 или Т-13, при переработке в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника. В них проставить буквенный код «С», а ниже — время, отработанное сверх установленной нормы (один час) (образец 2 ниже).*

    Образец 2 Отражение переработки 7 марта 2014 года

    Как оплатить переработку в предпраздничный день

    Оплата часа переработки рассчитывается по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ) — в статье 152 Трудового кодекса. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Пример 4 Работнику ООО «Юность», аппаратчику 4-го разряда Е.Р. Молодцову, установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна рабочая смена пришлась на 7 марта 2014 года — с 08.00 до 20.00. В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время Е.Р. Молодцову в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. В положении об оплате труда ООО «Юность» сделана особая запись об оплате работы в предпраздничный рабочий день (образец 3 ниже).

    Образец 3 Фрагмент положения об оплате труда

    Необходимо рассчитать заработную плату за 7 марта 2014 года, если известно, что часовая ставка равна 100 руб. Решение Оплата за фактически отработанное время 7 марта 2014 года составляет 1100 руб. (100 руб. ? 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, — 150 руб. (100 руб. ? 1 ч ? 1,5). Сумма заработной платы за рабочий предпраздничный день составит 1250 руб. (1100 руб. + 150 руб.).

    ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 3, МАРТ 2014

    источник: www.glavbukh.ru

    Да, этот день будет оплачиваться из полной дневной ставки.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

    1. Ситуация: Как рассчитать зарплату совместителю, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час. Правильно ли будет в такие месяцы начислить половину оклада, как и в другие месяцы, где сокращения нет?

    «Да, правильно.

    В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращают на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет. Поэтому рабочее время совместителей также следует сократить на один час, а не на 30 минут – то есть вполовину.

    При этом сокращение рабочего дня или смены на один час не уменьшает зарплату сотрудника, а при невозможности сокращения этот час оплачивают как сверхурочную работу. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, сокращение рабочего времени на один час не влияет на порядок оплаты труда при повременной оплате труда, и это правило касается как основных сотрудников, так и совместителей.*

    Пример расчета зарплаты совместителя, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час

    Бухгалтер Иванов работает полный рабочий день и получает оклад 50 000 руб.

    Бухгалтер Петрова работает внешним совместителем на 0,5 ставки и получает оклад 50 000 руб. пропорционально отработанному времени.

    В июне 2015 года 21 рабочий день.

    В общем случае основной сотрудник должен был отработать 168 часов (21 рабочий день по календарю × 8-часовой рабочий день) и получить за них 50 000 руб. Однако фактически он отработал только 167 часов, из-за того что в предпраздничный день рабочие часы сокращают на один час. При этом на оплате труда основного сотрудника это сокращение никак не отражается, час сокращения подлежит оплате, и сотрудник получает заработок не за 167 фактически отработанных часов, а за 168 часов. То есть полный оклад в размере 50 000 руб.*

    То же самое происходит и с совместителем. Совместитель фактически отработал 83 часа (21 дн. × 4 ч – 1 ч сокращения). Однако оплату он должен получить как за 84 часа работы (83 ч фактически отработанных + 1 ч сокращения). 84 часа – это ровно половина от оплачиваемых часов основному сотруднику. Соответственно, совместитель получает 25 000 руб., и этот расчет полностью соответствует условию о пропорциональной оплате труда. Поскольку совместитель выполнил свою половину от общего количества часов, оплату за которые получил и основной сотрудник».

    2. Статья: Как оплачивать предпраздничный рабочий день

    «Из этой статьи вы узнаете:

    — каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день;

    — как отразить в табеле сокращение рабочего времени;

    — как оплатить предпраздничный день.

    До конца 2015 года будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час:

    • — 3 ноября — день, предшествующий 4 ноября — Дню народного единства;
    • — 31 декабря — день накануне 1 января — первого дня Новогодних каникул.

    Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

    И 3 ноября, и 31 декабря 2015 года продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ , п. 1 Порядка , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

    КОМУ НУЖНО СОКРАТИТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НА ОДИН ЧАС

    Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (решение Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

    Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо:

    • — от продолжительности их рабочего времени;
    • — режима работы — пяти- или шестидневной рабочей недели.

    Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 ниже.

    ТАБЛИЦА 1 КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ НАКАНУНЕ ПРАЗДНИКА НУЖНО СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОДИН ЧАС

    * Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час и по основному месту работы, и по совместительству.

    Когда нельзя сократить рабочее время на один час

    Не всегда возможно сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день на один час. Например, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признается сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 ТК РФ):

    • — или предоставлением дополнительного времени отдыха;
    • — или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

    < >

    «Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день.

    Как оплатить предпраздничный день

    В каком размере оплачивать работнику рабочий день, сокращенный на один час, зависит от вида оплаты труда, установленного работнику в трудовом договоре (табл. 3 ниже).

    Таблица 3 Оплата предпраздничного дня, в котором рабочий день сокращен на один час

    Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час.

    ПРИМЕР 1

    Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час

    В трудовых договорах с сотрудниками АО «Горизонт» указаны следующие условия оплаты труда:

    — Л.М. Светлова, оклад — 27 500 руб.;

    — Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка — 1400 руб.;

    — О.С. Чертанова, часовая тарифная ставка — 150 руб.

    Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 года, если:

    — в компании пятидневная рабочая неделя;

    — сотрудники отработали все рабочие дни месяца;

    — 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час.

    Решение

    Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме

    3 ноября Л.М. Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

    По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе — 159 часов.

    Зарплата сотрудников будет равна:

    — Л.М. Светловой — 27 500 руб. (27 500 руб.: 20 дн. × 20 дн.);

    — Д.И. Потемкина — 28 000 руб. (1400 руб. × 20 дн.).

    Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается за фактически отработанные часы

    О.С. Чертановой установлена часовая тарифная ставка — 150 руб.

    Ее зарплата за ноябрь будет равна произведению часовой тарифной ставки и количества отработанных в этом месяце часов.

    За ноябрь О.С. Чертанова получит 23 850 руб. (150 руб. × 159 ч).

    Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по установленным сдельным расценкам.

    Проиллюстрируем, как отразится на зарплате работников со сдельной системой оплаты труда сокращение рабочего времени в предпраздничный день на один час.

    ПРИМЕР 2

    Оплата предпраздничного дня при сдельной оплате труда

    В АО «Горизонт» трудятся сдельщики Е.Н. Дальский и В.И. Круглов. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке — 210 руб.

    Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября — день, сокращенный на один час, если известно, что:

    — Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции);

    — В.И. Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции).

    Решение

    Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ

    Зарплата Е.Н. Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб. (210 руб. × 7 ч).

    При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед.: 70 ед. × 100%).

    Зарплата В.И. Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. × 7 ч × 92,86%).

    Как оплатить переработку в предпраздничный день

    Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).

    Покажем, как оплатить час переработки в предпраздничный день, на примере.

    ПРИМЕР 3

    В АО «Горизонт» трудится Г.С. Видимов. Ему установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна его рабочая смена с 8.00 до 20.00 пришлась на 3 ноября 2015 года.

    В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах в предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается. Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, — в полуторном размере.

    Нужно рассчитать зарплату Г.С. Видимову за 3 ноября, если известно, что часовая ставка равна 150 руб.

    Решение

    Оплата за фактически отработанное время 3 ноября 2015 года составляет 1650 руб. (150 руб. × 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 225 руб. (150 руб. × 1 ч × 1,5).

    За рабочий предпраздничный день зарплата Г.С. Видимова составит 1875 руб. (1650 руб. + 225 руб.)».

    25.03.2017

    источник: www.law.ru

    Какие трудовые дни объявляются короткими в 2018 году?

    Продолжительность рабочего дня в преддверии праздников устанавливает Трудовой Кодекс РФ. Его 95 статья гласит следующее:

    • Трудовой день персонала «урезается» на 60 минут, если непосредственно за ним идет государственный праздник из перечня, данного в ст. 122 ТК РФ.
    • Если между рабочей датой и праздником есть выходные, смена не сокращается.
    • Если деятельность фирмы относится к категории непрерывного производства, смена не сокращается. Работникам, оставшимся на «лишний» час, полагаются компенсации по нормам сверхурочного труда.
    • Если персонал предприятия трудится в шестидневном графике, максимальная продолжительность предпраздничной смены составляет 5-ть часов.

    Короткий день устанавливается перед религиозными региональными праздниками, объявленными таковыми решением властей субъектов РФ и прописанными в законах, принимаемых их парламентами.

    Помимо государственных праздников в России имеются другие торжественные даты – Пасха, День учителя, День космонавтики и т.д. Они не поименованы в ст. 122 ТК РФ и являются рабочими, а потому трудовая смена перед ними не подлежит уменьшению.

    Если в коммерческой структуре пятница объявлена сокращенным днем (например, за счет уменьшенного на 15 мин. обеда), в преддверии праздника руководство обязано сделать ее короче еще на час. Например, лица, занятые в условиях стандартной пятидневки, отработают не 8, а 6 часов.

    На кого распространяется законодательное правило?

    Ст. 95 не оговаривает исключений, связанных с особенностями рабочего графика сотрудника. Сокращенный предпраздничный рабочий день устанавливается для следующих категорий специалистов:

    • трудоустроенных на полный день;
    • работающих неполную неделю (например, беременных женщин, сотрудников, ухаживающих за тяжелобольными родственниками или детьми-инвалидами, и т.д.);
    • совместителей вне зависимости от ставки;
    • работающих сокращенный день согласно положениям ТК РФ (сотрудники вредных и опасных производств, лица, не достигшие 18-ти-летия, женщины в сельской местности, педагоги, воспитатели и т.д.).

    В ТК РФ указывается, что совместители и лица, работающие неполную неделю, не теряют прав и привилегий, присущих их коллегам со стандартным графиком. Это касается и сокращенных дней в преддверии праздника.

    Ранее специалисты, работающие в условиях сокращенного дня, не могли претендовать на короткую предпраздничную смену. Это предписывал КЗоТ, но его действие прекратилось в 2002 году. Сегодня актуален ТК РФ, который не делает исключения для этой категории лиц.

    Особый случай – сотрудники, работающие в организации на 1/8 ставки и менее. Продолжительность их стандартного трудового дня не превышает одного часа. Исходя из положений ст. 95 ТК РФ, в преддверии праздника эти специалисты вправе не являться на службу. Если они трудоустроены на оклад, то отсутствие не повлияет на размер месячной зарплаты: компания-наниматель перечислит ее в обычном, а не уменьшенном размере.

    Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

    Исключение из законодательного правила

    В ст. 95 ТК РФ прописывается, что правило о сокращении рабочего времени в предпраздничный день не распространяется на сотрудников непрерывных производств. К ним относятся предприятия, функционирование которых нельзя остановить без существенного экономического ущерба, и структуры, обслуживающие население (скорая, пожарная служба, МЧС и т.д.).

    Смена специалистов таких организаций не уменьшается, они остаются на «лишний» час на работе. За него им полагается одна из двух привилегий:

    • дополнительное время отдыха позднее;
    • оплата труда в полуторном размере.

    Действующее законодательство не содержит конкретных сроков выплаты компенсаций переработки в предпраздничные дни. Когда и как выделяется время внепланового отдыха – прописывается в локальных актах фирмы, составленных с учетом положений ТК РФ.

    Допотдых признается законодательством более предпочтительным возмещением, чем денежная компенсация. Последнюю можно выплатить исключительно при наличии письменного согласия специалиста. Как поступить компаниям, которые в силу особенностей технологического процесса не могут сокращать смены работникам?

    Чтобы не плодить обилие кадровой документации, целесообразно поступить следующим образом. Необходимо в положении о заработной плате указать, что в связи с особенностями производства предпраздничные смены не укорачиваются, дополнительные часы отдыха взамен за переработку не предоставляются. Сотрудникам полагается оплата в размере 1,5 ставки за «лишний» час на службе.

    Положение о зарплате обязательно подписывается всеми специалистами, принимаемыми в штат организации. Визируя документ, они автоматически выражают согласие с его содержимым и кадровой политикой фирмы-нанимателя.

    Какая оплата полагается за укороченный день?

    Порядок оплаты короткого дня зависит от методики учета рабочего времени, действующей на предприятии. Специалисты, принятые на оклад, не теряют в заработной плате. Они трудятся на час меньше и получают привычную сумму на руки.

    Пример 1

    Сотрудник Иванов и Петров приняты в ООО «Строймонтаж». Первому установлен месячный оклад в размере 30 тыс. рублей, второму – дневная тарифная ставка 2 000 руб.

    Допустим, в месяце 20 рабочих дней, из которых один короткий. Сотрудники получат зарплату в размере:

    Иванов: 30*20/ 20 = 30 тыс. руб.

    Петров: 2* 20 = 40 тыс. руб.

    Обоим специалистам предпраздничная смена засчитывается как полностью отработанный день.

    Для сотрудников с почасовой ставкой уменьшенная продолжительность рабочего времени влияет на размер заработной платы. В предпраздничный день они трудятся на час меньше, и за это время не получат причитающуюся сумму.

    Если сотрудник принят на сдельную оплату труда, его доход зависит от объема работы, фактически выполненного в течение короткого дня, а не от количества потраченных на нее часов.

    Пример 2

    Иванов и Петров трудятся в ООО «Строймонтаж», им предусмотрена сдельная оплата труда. В договорах специалистов указано, что нормо-час установлен как 10 единиц изготовленной продукции. Его цена – 500 руб.

    Не смотря на уменьшенную смену, Иванов изготовил 80 единиц продукции. Ему будет выплачено за день:

    Доход = 8* 500 = 4 000 руб.

    Первов за семь рабочих часов не справился со стандартной нормой и произвел 70 единиц продукции. За этот день он получит меньше, чем за полную смену:

    Доход = 7* 500 = 3 500 руб.

    Сокращение трудовой смены перед государственным праздником – обязанность, закрепленная за работодателями всей страны. Отказ отпустить персонал на час раньше или попытки манипулировать сотрудниками, угрожая уменьшением заработной платы, караются наложением штрафных санкций.

    как оплачивается предпраздничный день

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    источник: raszp.ru

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *